Cet article s’adresse aux acteurs, aux modèles et aux parents d’enfants acteurs. Nous voyons les castings du côté du directeur de casting et savons à quoi ressemble son travail : une centaine de candidatures par rôle, le premier tri en une soirée, quelques secondes par profil. La bonne nouvelle : pas besoin d’être une star pour passer ce premier tri. Il vous faut un profil clair, honnête et complet.
Pourquoi s’inscrire si l’on peut candidater sans compte
Vous pouvez candidater à un casting sans vous inscrire — il suffit de remplir le formulaire. Mais un profil sur la plateforme vous donne quelques avantages :
- on vous trouve. Les directeurs de casting cherchent dans l’annuaire des talents de la plateforme par sexe, âge, taille et apparence. Un profil public apparaît dans ces résultats ;
- l’historique de vos candidatures. La page Mes castings montre où vous avez postulé et le statut de chaque candidature ;
- les abonnements aux agences. Les notifications de nouveaux rôles arrivent par e-mail, sur Telegram ou dans votre navigateur — vous apprenez les castings parmi les premiers ;
- on remplit une fois, on s’en sert partout. Vos photos, vidéos et mensurations sont déjà dans le profil.
L’inscription est gratuite pour les acteurs.
Les photos : quoi mettre en premier
La photo principale apparaît dans les listes, les résultats de recherche et les candidatures. C’est votre première, et souvent votre seule, chance de faire impression.
Le minimum, c’est trois photos :
- Un portrait — le visage en gros plan, un fond neutre, la lumière du jour, sans filtre ni retouche lourde.
- En pied — dans des vêtements simples et ajustés, pour qu’on voie la silhouette et les proportions.
- Une photo prise sur le vif — un sourire, une émotion, une image d’un tournage ou d’un spectacle.
Astuce. Le directeur de casting doit vous reconnaître quand vous entrez dans la salle d’essai. Une photo vieille de cinq ans ou très retouchée est la cause de déception la plus fréquente lors des essais. Mettez vos photos à jour si vous avez changé de coupe ou de couleur de cheveux, ou si votre poids a nettement changé.
À éviter : les photos de groupe, les selfies à bout de bras, les lunettes de soleil, les photos prises en voiture, les captures floues de vidéos.
La vidéo de présentation est votre atout
Vous pouvez ajouter jusqu’à quatre vidéos à votre profil, en fichier ou en lien YouTube. Une bande démo, c’est parfait. Si vous n’en avez pas, filmez une présentation simple avec votre téléphone :
- 30 à 60 secondes, à l’horizontale, à la lumière du jour ;
- présentez-vous : nom, âge, ville, taille ;
- dites quelques mots sur vous — naturellement, pas un texte appris par cœur ;
- à la fin, tournez-vous : de face, de profil, en pied.
Une vidéo où l’on parle naturellement pèse souvent plus que dix photos : elle montre comment vous bougez, comment sonne votre voix et comment vous vous tenez face à la caméra.
Les mensurations : remplissez tout, même ce qui semble inutile
Taille, poids, tour de poitrine, de taille et de hanches, tailles de vêtements et de chaussures, couleur des yeux et des cheveux. Ces champs sont les filtres de recherche du directeur de casting. Si votre taille manque, vous n’apparaîtrez pas dans une recherche « à partir de 1,75 m » même si vous correspondez parfaitement.
Indiquez des valeurs réelles. La taille de vêtement compte pour la publicité et les tournages en costume : le service costumes prépare les tenues à l’avance d’après votre profil.
Compétences, expérience et formation
Les compétences sont ce qui vous distingue de dizaines de candidats au profil proche : langues, conduite (avec la catégorie de permis), chant, danse, sport, équitation, combat scénique, pratique d’un instrument. Ajoutez chaque compétence séparément.
Indiquez les rôles et les projets dans l’expérience, et l’école, les cours et les stages dans la formation. Même un petit rôle ou un spectacle d’école vaut mieux qu’un champ vide : cela montre que vous avez déjà travaillé devant une caméra ou sur scène.
Contacts et confidentialité
Vos paramètres comportent deux interrupteurs :
- Profil public — les directeurs de casting peuvent vous trouver dans la recherche de talents.
- Afficher les contacts — votre téléphone, vos messageries et vos réseaux sociaux sont visibles des directeurs qui consultent votre profil.
Si vos contacts sont masqués, un directeur les voit tout de même dès que vous candidatez à son casting. Vous pouvez donc garder vos contacts fermés à tous et ne les dévoiler qu’à ceux que vous sollicitez vous-même. Ajoutez votre Telegram — beaucoup de directeurs prennent contact par là.
Comment candidater aux castings
- Lisez l’annonce en entier. Si elle demande « des photos sans maquillage et une vidéo de monologue », envoyez exactement cela.
- Vérifiez le sexe et l’âge. Postuler pour « homme, 50–60 ans » quand on est une femme de 25 ans ne passera pas le premier tri et ne vous fera pas bien voir de l’agence.
- Mettez le mot-clé quand vous candidatez via un bot Telegram ou par e-mail : c’est grâce à lui que votre candidature est rattachée au bon rôle.
- Un rôle, une candidature. N’envoyez pas trois fois la même candidature : les doublons sont fusionnés, mais l’impression reste.
- Répondez vite. Si une agence vous pose une question complémentaire, répondez dans la journée — les essais sont souvent prévus dans les jours qui suivent.
Abonnez-vous aux agences
Chaque page d’agence a un bouton d’abonnement. Choisissez vos canaux — e-mail, Telegram, notifications push — et, si vous le souhaitez, votre sexe et votre âge pour ne recevoir que les rôles qui vous correspondent. Tous vos abonnements sont listés dans la section Abonnements de votre compte.
La liste de vérification du profil idéal
- Photo principale : un portrait récent, à la lumière du jour.
- Au moins trois photos : portrait, en pied, sur le vif.
- Une vidéo de présentation de 30 à 60 secondes.
- Taille, poids, tailles, couleur des yeux et des cheveux renseignés.
- Compétences, expérience et formation indiquées.
- Telegram ou téléphone ajouté.
- Profil public activé.
- Abonné(e) aux agences avec lesquelles vous voulez travailler.
En bref
Un directeur de casting ne choisit pas la personne la plus belle, mais la plus juste — et celle qu’il peut évaluer vite. Des photos honnêtes et récentes, une vidéo où l’on parle naturellement, des mensurations complètes et des candidatures soignées à des rôles qui vous correspondent valent mieux que n’importe quel book glamour.
